Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas La Ley 4/2023 de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establecía que en un plazo de doce meses las empresas de más de 50 trabajadores debían contar con un […]
La ley 20/2023 de 20 de febrero ya es conocida por todos. A estas alturas de casi fin de año 2024, incluso las organizaciones más pequeñas saben que deben disponer de un canal que permita informar a los empleados u otras personas acerca de la comisión de actos contrarios a las leyes y que […]