Compliance es el resultado del compromiso de una organización con una cultura de integridad. Y con el mantenimiento de un sistema de administración de los riesgos legales eficaz e integrado en su estrategia.
“La falta de cumplimiento en las organizaciones se produce abajo, pero es arriba del todo donde empieza el cumplimiento. Cuando no existe un verdadero liderazgo en valores por parte de los primeros ejecutivos, los planes de cumplimiento no son más que un ejercicio estético.” Luis Ávila
“El buen gobierno y los planes de cumplimiento normativo nos preservarán de los peligros de la aventura empresarial.” Andrés Molina.
“Implementar un programa de cumplimento normativo adecuado y adoptar las medidas de seguimiento y control del mismo, no es una opción sino una necesidad”. Ana Valbuena.
“Creo que precisamente en la “mediana empresa” es donde la función de Compliance es verdaderamente una ventaja competitiva y un elemento esencial para crecer con una base firme. Además, las grandes empresas demandan, cada vez con más frecuencia, programas de Compliance a las empresas con las que mantienen relaciones, tengan el tamaño que tengan, por lo que a la larga si no se ha implantado un programa de Compliance no será posible contratar con ellas”. Olga Guidotti.
El BOE del miércoles 26 de agosto publica el Real Decreto-ley 21/2026, de 25 de agosto, de transparencia e integridad de las actividades de los grupos de interés. Este RDL 21/2026 supone la primera regulación estatal general de la actividad de lobbying ante la Administración General del Estado y su sector público institucional. La norma […]
La reciente aprobación a finales de julio del Real Decreto 606/2026, por el que se establece el Estatuto de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, vuelve a poner sobre la mesa la consolidación de un modelo organizativo en constante expansión en España: el uso de Autoridades Administrativas Independientes (AAI) […]
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 28 de enero de 2026 (STSJ GAL 426/2026) que puede consultarse en el siguiente enlace, ofrece una reflexión especialmente relevante para las organizaciones que cuentan con canales internos de información y sistemas de compliance. El caso parte del despido disciplinario de un fisioterapeuta tras la denuncia […]
